Código Ético, ¿Puede regular obligaciones que limitan Derechos Fundamentales?

Publicamos nuestro último flash laboral en el que analizamos la implicación que tiene la implantación de un Código Ético en una empresa en los Derechos Fundamentales de los trabajadores.

En el documento adjunto, respondemos a las siguientes preguntas: 

• ¿Puede la empresa EXIGIR a las personas trabajadoras para que informen si se ven incursas en un procedimiento penal o administrativo? En caso de hacerlo, ¿ello afectaría a la privacidad y lesionaría la intimidad de la persona trabajadora?

• ¿Puede la empresa EXIGIR a las personas trabajadoras para que informen de otras actividades que realicen ya sea por cuenta propia o ajena? En caso de hacerlo, ¿vulnera algún derecho fundamental?

• Regular en el Código de Conducta el uso de las redes sociales, ¿puede coartar cualquier actuación de la plantilla en las mismas? ¿afecta al derecho fundamental a la intimidad?

Acceder al flash legal completo: