Codi Ètic, Pot regular obligacions que limiten Drets Fonamentals?

Publiquem el nostre últim flaix laboral en el qual analitzem la implicació que té la implantació d'un Codi Ètic en una empresa en els Drets Fonamentals dels treballadors.

En el document adjunt, responem a les següents preguntes:

• Si hi ha treballadors culpables en un procediment penal o administratiu pot afectar la seva esfera privada, lesionant el dret d'intimitat?
• Pot suposar una limitació al dret fonamental de la intimitat una empresa requerir als seus empleats que informin de les activitats professionals per compte propi o aliè que exerceixin per a entitats no competidores?
• Regular en el Codi de Conducta l'ús de les xarxes socials, pot coartar qualsevol actuació de la plantilla en aquestes? afecta al dret fonamental a la intimitat?

Accedir al flaix legal complet: