Despedidos por sus redes sociales

¿Despedir a trabajadores por su actividad en las redes sociales?

Nuestra compañera Marta Del Campo Jiménez, abogada del Dpto. de Laboral de Lener, participa en un reportaje publicado por Alberto Muñoz en El Periódico de España en el que aborda los despidos a trabajadores por sus publicaciones en las redes sociales.

En estas situaciones, Marta matiza que “la empresa puede adoptar medidas disciplinarias contra el trabajador si el contenido que publica en sus redes sociales es homófobo, racista…, pero también si critica a la compañía, se ha creado en horario laboral o se puede relacionar con la marca”.

Además, aunque se publiquen posts controvertidos desde una cuenta cerrada al público, ello no garantiza proteger a su dueño: “que el perfil esté cerrado al público no tiene por qué ser un impedimento para poder ser sancionado; si la empresa ha llegado hasta ese contenido de forma legítima resultará igualmente válido como prueba para cualquier posible sanción, incluido el despido”, afirma Marta.

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