Nou reglament contra la discriminació per orientació sexual i identitat de gènere
28/06/2024
Nou reglament contra la discriminació per orientació sexual i identitat de gènere
En los medios
Lener analitza a Cinco Días el primer reglament contra la discriminació per orientació sexual i identitat de gènere en les empreses aprovat a Espanya. Aquest avanç legislatiu, que pretén convertir-se en un referent en la lluita contra la discriminació laboral del col·lectiu LGTBI+, es basa en un acord entre la patronal (CEOE i Cepyme) i els sindicats (UGT i CC.OO.).
Encara que la normativa espanyola és avançada, persisteixen dubtes sobre el seu impacte real en el dia a dia de les empreses. Carmen Galán Fernández, sòcia del Departament Laboral de Lener, comenta que, encara que es percep un "evident avanç cultural", en l'àmbit empresarial "no s'han vingut implantant plans d'acció". La sòcia de Lener destaca que la major preocupació radica en "els terminis per a implantar les mesures" més que en "els continguts".
El nou reglament desenvolupa tècnicament la llei trans aprovada l'any anterior i estableix obligacions específiques per a les empreses. Entre les mesures, les empreses amb més de 50 empleats hauran d'incloure clàusules d'igualtat i no discriminació en els convenis col·lectius, realitzar cursos per a evitar biaixos en entrevistes i ascensos, proporcionar formació específica contra l'assetjament LGTBI+, i crear protocols per a prevenir la discriminació i mesures per a la integració de persones transsexuals.
Per a llegir l'article complet, accedir aquí:
¿Es España punta de lanza de las leyes LGTBI+ en la Unión Europea? | Legal | Cinco Días (elpais.com)
