Implantación del Canal de Denuncias y protección del informante

ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 2/2023, DE 20 DE FEBRERO, REGULADORA DE LA PROTECCIÓN DE PERSONAS QUE INFORMEN SOBRE INFRACCIONES NORMATIVAS Y DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN.
 
Con la llegada de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, se transpone al Derecho español la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, también denominada, Directiva Whistleblowing, y que se ha hecho esperar algo más de un año.
 
La finalidad de la norma es doble, por un lado, proteger a las personas físicas frente a las represalias, que en un contexto laboral o profesional detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves. Y por otro, fortalecer una cultura de la información en las organizaciones para la prevención y detección de amenazas a los intereses públicos.

A continuación, damos respuesta a las principales cuestiones que se pueden plantear sobre esta Ley:

• ¿Cuándo entra en vigor la Ley y qué tiempo tengo para implantar el sistema interno de información?
• ¿Quién está obligado a tener un sistema interno de información en el sector privado?
• ¿Qué puede ser objeto de información a través del canal?
• ¿A quién protege esta Ley y quién puede informar?
• ¿Quiénes son los responsables de la implantación del sistema de información interno?
• ¿Qué figura es el “responsable del sistema de información”?
• ¿Cómo aplica el sistema interno de información a los grupos de sociedades?
• ¿Qué principios deben regir el sistema de información interno de la empresa?
• ¿Puede externalizarse la gestión del canal de denuncias de la empresa?
• ¿Se puede compartir el sistema interno de información entre empresas?
• ¿Cuál es el contenido mínimo del procedimiento de gestión de informaciones?
• ¿Qué régimen de publicidad y registro aplica al canal de denuncias de las empresas?
• Protección del denunciante: ¿qué implica la prohibición de represalias?
• ¿Qué se consideran supuestos de represalia?
• ¿Qué tipo de medidas de apoyo se establecen?
• ¿Qué régimen sancionador existe si incumplo como empresa?

Puede ver todas las respuestas en el siguiente documento ampliado: