Newsletter Laboral - Noviembre 2022

Ante la necesidad de reducir la plantilla tras la pérdida de varios contratos con clientes, la empresa "ofertó” a todos los trabajadores la posibilidad de trabajar en otra empresa, previa firma de un escrito una baja voluntaria elaborado por la empresa.

Tras las dimisiones de varios de ellos, el empresario ejecutó despidos objetivos en un número que no superaba los umbrales del despido colectivo.

El despido disciplinario por faltas injustificadas de un trabajador durante los días de vacaciones no denegadas expresamente es improcedente.

Los trabajadores no pueden auto concederse los días de disfrute de las vacaciones y, en caso de hacerlo, cabría el despido. Ahora bien, si no existe una denegación expresa y clara por parte de la empresa, cabe entender que ha existido una autorización tácita.

Es lícita la extinción del contrato por incumplir la cláusula resolutoria por bajo rendimiento. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 14 de julio de 2022, Rec. 236/2022. 

La empresa extinguió el contrato por las causas válidamente consignadas en el contrato, sin indemnización alguna y sin acudir a la vía del despido, alegando el incumplimiento de la cláusula contractual que permitía la resolución si no se alcanzaba, en un periodo concreto de tiempo, el 60% de la media de producción mensual conseguida por los trabajadores.

Estas cláusulas cobran especial importancia en perfiles con objetivos medibles y cuantificables, pues garantiza una probabilidad de éxito mucho mayor que la del despido disciplinario por bajo rendimiento.

Contar a un futuro empleador que el candidato ha demandado a su anterior empresa vulnera su garantía de indemnidad y genera daños y perjuicios. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 15 de junio de 2022, Rec. 442/2022.

Las referencias sobre un anterior empleado deben ceñirse a su desempeño profesional y excluir valoraciones sobe situaciones personales.

La empresa que trasladó al futuro empleador que la candidata había disfrutado del permiso por nacimiento y que había interpuesto una demanda vulneró su derecho a la tutela judicial efectiva en la vertiente de garantía de indemnidad, por lo que fue condenada a abonar a la ex empleadora una indemnización de 6.251 euros.

La Sala ha entendido que son nulas las cláusulas que:

(i) indican que los gastos se abonarán conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo, cuando este no recoge nada al respecto de los gastos.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre el control de la actividad laboral a través de cámaras de videovigilancia ha sido objeto de una extensa evolución que ha tendido a flexibilizar los requisitos formales para la validez de esta prueba en los juicios por despido.

Siguiendo esta tendencia, el TC admite que ante una sospecha fundada de irregularidades esta prueba no vulnera ni el derecho a la protección de datos ni a la intimidad, aun cuando no se había informado previamente a los trabajadores sobre su instalación ni sobre sus fines disciplinarios.