![](https://mcusercontent.com/f3e01891d676fec3799596925/images/0944c4cc-7f32-4c8d-d356-1a5828449f32.jpg?width=326&height=130&mode=max) ![](https://mcusercontent.com/f3e01891d676fec3799596925/images/c0c05323-f343-754e-a94f-0b723531e4f1.jpg?width=326&height=54&mode=max)
TREBALL A DISTANCIA
Quines clàusules no han de formar part de l'acord de treball a distància? Sentència de l'Audiència Nacional de 22 de març de 2022, Rec. 33/2022.
La Sala ha entès que són nul·les les clàusules que:
(i) indiquen que les despeses s'abonaran conforme al que es disposa en el conveni col·lectiu, quan aquest no recull res referent a les despeses.
(ii) les que restringeixin el dret de reversibilitat al treball presencial del treballador.
(iii) les que reflecteixin dades, com el mòbil personal i el correu electrònic personal, per a poder contactar amb el treballador i(iv) les que obliguen al fet que el tècnic de prevenció accedeixi al domicili del teletrabajador per a efectuar l'avaluació de riscos laborals del lloc.
|