Analitzem els acomiadaments per discriminació racial

Anna Amatllé, advocada associada del departament Laboral de Lener, analitza en la publicació Cinco Días la regulació quan es donen tractes discriminatoris de caràcter racial en l'entorn laboral. 

En el cas que es produeixin tractes de tal naturalesa en el treball, l'aconsellable és que el treballador denunciï per mitjà dels canals que habilita l'empresa, i que està obligada a tenir actius per llei. Si el treballador no denúncia per aquesta via, tindrà una càrrega de la prova menys inflada a l'hora de defensar la seva situació davant el jutge. 

En aquest sentit, si el treballador ofès aporta indicis suficients, obliga a l'empresa a “acreditar quins fets concrets van motivar la sanció contra l'empleat, i que tals fets no es vinculen a un mòbil discriminatori”, matisa l'Anna. Una situació que es pot donar en un procediment legal d'aquest tipus és que l'empresa aporti una justificació que difumini la sospita de discriminació, però no acabi donant-se les condicions per a tenir un motiu pel qual dur a terme l'acomiadament. En aquests casos, l'Anna apunta que pot succeir que “un jutge descarti la nul·litat per discriminació, però que declari la improcedència per no concórrer causa justificativa suficient”. 

Accedeix al reportatge complet, aquí.