Newsletter Laboral 2023

TELETREBALL

Acomiadament procedent d'un empleat per realitzar gestions personals durant la jornada laboral, en modalitat de treball a distància. Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid de 18 de juliol de 2022, Rec. 360/2022.

L'acord de teletreball preveia que l'empresa pogués realitzar “controls”, tant telemàtics com presencials, per a comprovar la prestació del servicio.

D'aquesta forma, es va detectar que el teletrabajador realitzava gestions personals en horari laboral, fins i tot arribava a sortir del seu domicili com a lloc de treball, no avisava als seus superiors i falsejava el registre de jornada.

El Tribunal estima que aquests controls compleixen amb els principis d'idoneïtat, necessitat i proporcionalitat, i considera que els fets imputats revesteixen la gravetat suficient com per a motivar l'acomiadament disciplinari del treballador.

REGISTRE DE JORNADA

És vàlid un registre de jornada basat en la declaració unilateral que només depèn del propi treballador. Sentència del Tribunal Suprem, Sala social, de 18 de gener de 2023, Rec. 78/2021.

Els Sindicats consideren que el treballador pot veure's induït a no reflectir possibles prolongacions de la jornada diària en aquesta “autodeclaració”, veient-se per tant, aquest registre, mediatitzat pel temor de fer constar el que posteriorment serien “hores extraordinàries” (juntament amb el fet d'haver de demanar la seva compensació o haver de negar-se a realitzar-les).

No obstant això, considera l'Alt Tribunal que aquest sistema de registre compleix amb els requisits de ser objectiu, fiable i accessible, ja que tot registre exigeix al treballador d'una o altra manera la seva col·laboració activa a l'inici i al final de la jornada.

ACCIDENTS DE TREBALL / TELETREBALL

No es considera accident de treball l'infart sofert per un teletrabajador en el seu domicili. Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, Sala social, de 3 de febrer de 2023, Rec. 812/2022.

Encara que l'accident es va produir en el lloc de treball (domicili del treballador), va tenir lloc fora de l'horari laboral i no va quedar acreditat que el treballador es trobés prestant els seus serveis en aquell moment.

Dins de l'amplitud de la presumpció d'accident de treball a la qual habitualment s'acull la doctrina, en aquest cas es té en compte que l'accident va tenir lloc abans d'iniciar-se la seva jornada.

En el mateix sentit es va pronunciar, en un cas anàleg, el TSJ de Catalunya en Sentència de 15 de desembre de 2020.

NUL·LITAT DE L'ACOMIADAMENT

Nul·litat de l'acomiadament en aplicació de la Llei 15/2022. Sentència del Jutjat social nº3 de Pamplona de 4 d'abril de 2023, Rec. 738/2022

Fins i tot tenint en compte la diferència en el criteri mantingut per altres Jutjats i Tribunals, considera el Jutjat en qüestió que, en aquest supòsit, existeix una clara proximitat entre l'acomiadament i la situació de malaltia i baixa mèdica. Valora també que no existeix cap causa que justifiqui la decisió extintiva.

Emparat en el mandat legal que prohibeix discriminar per raó de malaltia i en concordança amb què el ET obliga a declarar nuls els acomiadaments que tinguin per mòbil una causa discriminatòria, declara la nul·litat de l'acomiadament.

Es posa, així, de manifest l'actual disparitat de pronunciaments que existeix sobre la qualificació de l'acomiadament efectuat durant la IT.

PERÍODE DE PROVA

No és vàlida la remissió genèrica al Conveni Col·lectiu per a l'establiment del període de prova en contracte. Sentència del Tribunal Suprem, Sala social, de 12 d'abril de 2023, Rec. 1269/2022.

Donada l'exigència legal que imposa, com a requisit formal, que el període de prova ha de concertar-se per escrit, reitera una vegada més, l'Alt Tribunal, que, per seguretat jurídica de la persona treballadora, ha de consignar-se la seva durada exacta, la qual no té per què equivaler a la durada màxima establerta pel Conveni Colectivo.

L'absència d'aquesta especificació en contracte comporta la nul·litat de la clàusula relativa al període de prova i, per tant, l'extinció del contracte de treball per no superació del període de prova constitueix un acomiadament improcedent.