Newsletter Laboral - Desembre 2021

La sentència ve a fonamentar que el treballador ha estat privat del gaudi de les referides vacances de manera imprevisible i aliena a la seva voluntat, per la qual cosa, després del seu reingrés, no hi ha cap motiu per a negar el seu gaudi, sense perjudici que les dates hagin de ser consensuades, lògicament, amb l'empresa.

En la mesura en què el referit grup de WhatsApp va ser considerada una eina més de treball, màximament quan considera que no va transcendir a tercers informació sobre l'acomiadament. La Sala avala l'exclusió com una pràctica coherent amb l'extinció del contracte.

CONDICIONS LABORALS

No és modificació substancial de les condicions de treball (MSCT) la implantació d'un sistema de “hot desk” o “llocs flexibles” en el centre de treball. Sentència de l'Audiència Nacional, Sala social, de 27 de juliol de 2021, Rec. 277/2020.

L'Audiència Nacional va negar l'existència d'una MSCT perquè l'empresa va acreditar que: (i) el sistema d'assignació de llocs de treball flexible tenia una planificació setmanal que no variava al llarg de la setmana (cada dijous s'emetia planificació de la següent setmana i cada usuari rebia un mail amb la seva planificació setmanal, procedint cada empleat a reservar el seu lloc de treball segons aquesta planificació), (ii) es respectava la configuració dels equips de treball en fomentar la reserva de llocs de treball pròxims i (iii) no es canviava als treballadors de centre de treball.

PLUS I COMPLEMENTS SALARIALS

Sentència del Tribunal Suprem, Sala social, de 23 de juny de 2021, Rec. 161/2019.

L'empresa ha d'abonar els plusos d'idiomes, nocturnitat, festius i diumenges als treballadors que gaudeixen d'un permís retribuït quan el conveni col·lectiu vincula aquests complements al lloc de treball i per tant no a l'efectiva prestació.

El TS entén que no abonar aquests plusos els dies de permisos podria constituir  a més una discriminació indirecta per ser gaudides majorment per dones.

PLANS D'IGUALTAT

L'empresa va negar la inclusió d'un representant d'una nova secció sindical en la comissió negociadora d'un Pla d'Igualtat ja constituïda. Sentència de l'Audiència Nacional, Sala social, de 19 d'octubre de 2021, Rec. 181/2021.

Després d'un procés electoral, es va crear en l'empresa una nova secció sindical –d'un altre sindicat amb presència en el Comitè d'empresa– que va exigir estar representada en la comissió negociadora del pla. Atès que, en el moment de la constitució de la comissió aquesta secció sindical no existia, l'empresa va negar la inclusió d'un representant de la mateixa en la referida comissió.

La fallada imposa una multa al sindicat demandant per portar a l'empresa a un procediment judicial sabent que la seva pretensió era infundada i insostenible en termes jurídics.
 

ACCIDENTS DE TREBALL

És considerat accident derivat del treball el que té lloc durant el temps de descans per al cafè. Sentència del Tribunal Suprem, Sala social, de 20 d'abril de 2021, Rec. 4466/2018.

Per a qualificar un accident com derivat del treball, el TS acudeix a la teoria de la "ocasionalidad rellevant" determinant que existeix nexe de causalitat per: (i) la treballadora es va accidentar quan va sortir de l'empresa dirigint-se a prendre un cafè dins del temps legalment previst de descans de quinze minuts (ii) ser el treball la condició sense la qual no s'hagués produït l'esdeveniment danyós.