Newsletter Laboral - Febrer 2022

Sentència del Tribunal Suprem, Sala social, de 5 d'octubre de 2021, Rec. 4815/2018.Estableix l'Alt Tribunal que, quan el conveni col·lectiu sectorial està en ultraactivitat, el conveni col·lectiu d'empresa no té per què respectar el que es preveu en aquell en matèria de jornada, podent el conveni d'empresa establir una superior.

La Sentència permetria qüestionar-nos si aquesta doctrina aplicaria també en matèria salarial, especialment des que la reforma laboral de desembre de 2021 ha establert la prioritat aplicativa del conveni sectorial en aquest aspecte.

TELETREBALL / COMPENSACIÓN DESPESES

Aplicació del principi d'igualtat en la compensació de despeses per teletreball, amb independència de la forma i del moment en què s'accedís a tal modalitat. Sentència de l'Audiència Nacional, Sala social, de 5 de novembre de 2021, Rec. 218/2021. 

A l'empara del principi d'igualtat, la AN reconeix el dret a una compensació econòmica mensual de 50€ a aquells treballadors que, arran del tancament temporal del centre de treball per raó del covid-19, han de prestar serveis en modalitat a distància, equiparant-los així a aquells que es van acollir a l'Acord Empresarial de Teletreball subscrit mesos abans, el qual preveia expressament el pagament de tal compensació. Entén la AN que existeix una mateixa realitat fàctica, perquè tots fan el seu treball en condicions de no presencialitat, per la qual cosa no hi ha motiu per a un tracte diferenciat.

DETERMINACIÓ DE CONTINGENCIA / COVID-19

Un treballador pot beneficiar-se de la contingència professional sense ser personal sanitari o soci-sanitari sempre que acrediti que va contreure la COVID-19 en el centre de treball.

Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, Sala social, de 25 d'octubre de 2021, Rec. 629/2021.la treballadora que va contreure la COVID-19 prestava serveis com a netejadora en un centre d'atenció a la dependència. Al no ser personal sanitari ni soci-sanitari no es presumeix que el seu contagi anés per motius de treball.

No obstant això, entén la Sala que la malaltia té causa exclusiva en el treball atès que l'ambient laboral és el mateix que el del personal sanitari, existint a més en el centre falta de mesures de seguretat i elevades concentracions de contagis en les dates pròximes a la IT.

LA DESCONNEXIÓ DIGITAL / COMUNICACIONS DURANT UNA IT

Les notificacions remeses per correu electrònic a treballadors en situació d'incapacitat temporal s'entendran realitzades després de la reincorporació i efectiva recepció de la comunicació.

Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, Sala social, de 24 de setembre de 2021, Rec. 605/2021.  El dia en què l'empresa va notificar als treballadors una modificació substancial de les condicions de treball, la treballadora es trobava en situació de IT, per la qual cosa, pel seu dret a la desconnexió digital, no estava obligada a obrir la comunicació. La Sala entén, per tant, que el còmput del termini de caducitat per a la impugnació de la MSCT és la data en què la treballadora efectivament es reincorpora i obre el correu electrònic amb la notificació.

Un burofax es plantejaria com a opció més garantista d'aquest dret.

INDEMNITZACIÓ INDEPENDENT / ACOMIADAMENT IMPROCEDENT

No procedeix l'abonament d'una indemnització addicional a la qual correspon per acomiadament improcedent. Sentència del Tribunal Superior de Justícia d'Astúries, Sala social, de 19 d'octubre de 2021, Rec. 1905/2021. 

Encara que la doctrina dels TSJ està molt dividida, en aquesta ocasió el TSJ d'Astúries ha tornat a denegar la pertinència d'una indemnització addicional a la de l'acomiadament improcedent pels danys i perjudicis suposadament irrogats pel fet de l'acomiadament, havent descartat prèviament una vulneració de drets fonamentals.

Argumenta el Tribunal que la normativa pròpia de la indemnització per acomiadament improcedent ja té com a finalitat la reparació dels danys i perjudicis ocasionats per l'extinció, per la qual cosa no procedeix reclamar-los per una altra via.

CESSIÓ IL·LEGAL AMB INTERVENCIÓ DE ETT

Concorre CESSIÓ IL·LEGAL de treballadors, sent falta molt greu, quan una ETT acudeix al contracte de posada a disposició per a atendre necessitats estructurals o permanents.

Sentència del Tribunal Suprem, Sala social, de 2 de desembre de 2021, Rec. 4701/2018.  La Sala entén que, quan s'utilitza un contracte de posada a disposició per a cobrir un lloc de treball permanent de l'empresa usuària, s'està davant un supòsit de cessió il·legal (falta molt greu) i no de meres irregularitats entre la ETT i l'empresa usuària (falta greu).

Es confirma així que aquesta actuació ha de tipificar-se com una falta molt greu de cessió il·legal i no com una falta greu derivada d'una irregularitat en la finalitat del contracte de posada a disposició.