Newsletter Laboral - Febrer 2023

TELETREBALL

L'empresa ha d'abonar les despeses de teletreball encara que aquest suposi un estalvi de costos per al treballador. Sentència de l'Audiència Nacional de 10 de novembre de 2022, Rec. 269/2022.

La normativa recull l'obligació de l'empresa d'abonar una compensació per les despeses de teletreball  de manera imperativa. Per això, l'Audiència ha conclòs que no és conforme a Dret el pacte pel qual s'acorda que l'empresa no fa cap abonament sota l'argument que el treballador, amb el teletreball, realment el que té és un estalvi en deixar de desplaçar-se al centre de treball com el feia abans.

D'altra banda aquesta resolució considera que encara que per necessitats imprevistes l'empresa pugui requerir al treballador a anar a l'oficina un dia que havia de teletreballar, no és lícit acordar que tal dia de presencialitat no serà compensat o substituït per un altre de teletreball.

REINGRÉS DESPRÉS D'EXCEDÈNCIA

No facilitar la reincorporació plena d'un empleat pot comportar l'extinció indemnitzada de la relació laboral. Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid de 23 de novembre de 2022, Rec. 791/2022.

Després del gaudir d'una excedència, l'empleada va haver de desplaçar-se 45 km per a recollir el seu ordinador, l'empresa no va atendre les deficiències tècniques comunicades per l'empleada i no va reactivar el seu compte de correu electrònic.

Davant la reclamació de la treballadora, la Sala declara l'extinció del contracte de treball per incompliment greu de l'empresa (al no facilitar el procés), amb dret a favor de la treballadora, d'una indemnització equivalent a l'acomiadament improcedent i una indemnització addicional per danys morals per import de tres mil euros.

ACOMIADAMENT NUL - RECLAMACIÓ PER WHATSAPP

Nul·litat de l'acomiadament per vulneració de la garantia d'indemnitat. Sentència del Tribunal Suprem de 15 de novembre de 2022, Rec. 2645/2019.

Un treballador reclama a l'empresari per WhatsApp hores extraordinàries i, l'endemà, sense cap causa, és acomiadat. El Tribunal Superior de Justícia va entendre que l'acomiadament no havia estat una represàlia, perquè dels missatges no s'inferia la intenció de reclamar judicial o extrajudicialment.

No obstant això, l'Alt Tribunal entén que els missatges són actes preparatius o previs a la reclamació judicial, per la qual cosa l'acomiadament conculca la tutela judicial efectiva del trabajador.la nul·litat podria haver-se evitat si l'empresa hagués al·legat en la carta una causa d'acomiadament.

ERE I GRUP D'EMPRESES

Puc tramitar un acomiadament col·lectiu d'un Grup d'Empreses a efectes laborals sense reconeixement judicial? STS 25 de juny de 2014 i SANT 26 juliol de 2012.

Sí, s'està legitimat sempre que es reconegui pacíficament la condició de grup per la part social. És convenient que es reflecteixi el reconeixement exprés a través de les actes de constitució de la comissió representativa i comissió negociadora.

No hem d'oblidar que el reconeixement com a Grup Laboral pot impactar en la determinació de la competència territorial de l'Autoritat Laboral atès que cal tenir en compte tots els centres de treball afectats en el Grup.

MILLORES CONVENCIONALS I COVID19

Les millores voluntàries del conveni col·lectiu per a incapacitats temporals derivades d'accident laboral no regeixen per a situacions de IT ocasionades per períodes d'aïllament o contagi per COVID. Sentència del Tribunal Suprem de 15 de novembre de 2022, Rec. 109/2019.

A pesar que la legislació d'emergència va assimilar els períodes d'aïllament o contagi per COVID-19 a accident laboral, aquesta assimilació va ser sol a l'efecte de la prestació econòmica per incapacitat temporal.

Per tant, la Sala entén que una empresa no ha d'abonar el complement per accident de treball establert com a millora convencional, sinó l'establert per a la malaltia comuna, atès que no estem davant una IT derivada d'accident de treball, sinó “assimilada”.