Newsletter Laboral - Juliol 2023

Teletreball / Llibertat Sindical

Negar a la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) un tauló digital vulnera la llibertat sindical. Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Galícia de 12 de maig de 2023, Rec. 1153/2023.

El Tribunal considera que, encara que el número de teletraballadors sigui reduït, això no justifica incomplir l'obligació imposada per la Llei de Treball a Distància, consistent en què l'Empresa ha de facilitar els mitjans tecnològics necessaris perquè la RLPT desenvolupi la seva activitat. 

En canvi, com a precedent anterior a tal Llei, la STS de 17 de maig de 2012 (Rec. 202/2011) va considerar que no existia obligació de facilitar un compte de correu al comitè d'empresa, en ponderar els costos, l'existència d'altres eines i la forma de comunicació habitual entre el comitè i la plantilla fins al moment.

Suspensió de contractes (ERTO)

El Ciberatac com a causa de força major per a sol·licitar un ERTO i la importància de sol·licitar, per l'Autoritat Laboral, l'informe preceptiu de la Inspecció de treball. Sentència de l'Audiència Nacional de 26 de maig de 2023, Rec. 14/2022.  

Les causes de força major es caracteritzen per ser imprevisibles i inevitables. No obstant això, la Sentència confirma que, fins i tot dedicant-se l'empresa a la tecnologia i podent preveure un ciberatac, la materialització de tal incident podrà ser considerat com a causa de força major per a sol·licitar un ERTO. 

Argumenta, essencialment, que encara que pogués haver-se previst, no era evitable, conclusió que obté arran de que l'empresa va demostrar haver adoptat totes les mesures de seguretat i preventives necessàries per a evitar el ciberatac, i així i tot aquest es va produir.

Discriminació salarial

No resulta conforme a dret que el Pla d'Incentius redueixi o elimini l'incentiu perquè el treballador hagi estat advertit, sancionat o hagi estat en IT. Sentència de l'Audiència Nacional de 19 de juny de 2023, núm. 80/2023. 

És nul·la la clàusula que estableix que, malgrat haver aconseguit objectius, l'incentiu no s'esdevingui o es redueix si concorre alguna de les situacions referides. S'aconsegueix tal consideració en equiparar la falta d'abonament a una multa d'haver-hi. 

El que sí que seria conforme a Dret, segons argumenta la Sentència, seria crear un incentiu específic lligat a l'absentisme amb l'ànim d'evitar o reduir aquest absentisme.

Hores extraordinaries

Si el Conveni Col·lectiu defineix expressament l'hora extraordinària com un excés en la jornada mensual -i no anual-, no cal abonar la seva compensació anualment. Sentència del Tribunal Suprem, de 30 de maig de 2023, Rec. 21/2021.

La Sala analitza la redacció del concepte d'hora extraordinària del Conveni d'Empreses de Seguretat.

El precepte recull que tindran la consideració d'hores extres “les que excedeixin de les reflectides en el repartiment mensual” del quadrant que es fixa anualmente.

Es conclou, per tant, que no serà lícit, sobre la base de la regulació de la jornada irregular, que el seu abonament hagi d'esperar a la fi d'any, tret que existeixin acords preexistents amb determinades persones treballadores, que disposin un sistema de compensació diferent.

Internacional

Teletreballar des d'Espanya per a una empresa del Regne Unit. Consulta Vinculant V1277-23, de 16 de maig de 2023.

La Direcció General de Tributs ha aclarit que el contribuent d'IRPF, teletrabajador des d'Espanya i amb residència habitual a Espanya, tributarà a Espanya i no al Regne Unit. Això amb independència que les rendes es produeixin al Regne Unit (que és on es genera el “resultat del treball”), i sent igualment irrellevant el domicili de l'empresa pagadora (en aquest cas, el Regne Unit).

Com a conseqüència, Espanya, com a país de residència del teletrabajador, evitarà a través d'aquest criteri la doble imposició que es pogués produir d'acord amb l'assenyalat en l'article 22.1 del Conveni hispà-britànic.