Newsletter Laboral - Juny 2023

PLA D'IGUALTAT I SILENCI ADMINISTRATIU

Inscripció de Plans d'Igualtat: El silenci administratiu és positiu en cas que no recaigui una resolució denegatòria expressa, Sentència del TSJ de Madrid, Sala social, de 30 de setembre de 2022, Rec. 437/2022 

L'Administració va inadmetre la inscripció del pla d'igualtat de l'Empresa per no incloure els nous requisits legals a l'empara del Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre. L'empresa va presentar al·legacions contra aquesta decisió i l'Administració en el termini de tres mesos no va resoldre sobre aquest tema.

El Tribunal ha estimat que el silenci administratiu en matèria d'impugnació de la inscripció de plans d'igualtat té efectes estimatoris, i per tant procedeix la inscripció d'aquest.

L'ANSIETAT COM A ACCIDENT DE TREBALL

L'ansietat ocasionada per comentaris de companys de treball es qualifica com a accident laboral. Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Cantàbria, de 12 de maig de 2023, Rec. 208/2023.

El Tribunal sosté que l'ansietat diagnosticada com a resultat de comentaris i actituds de companys de treball, com l'ús de malnoms i descalificatius, és conseqüència d'un conflicte laboral i per això, ha de ser qualificada com a accident de treball. El Tribunal estima que existeix un nexe directe i inequívoc entre l'ansietat i l'execució del treball.

La consideració d'accident de treball comporta la possibilitat que el treballador pugui reclamar danys enfront de l'Empresa i l'Administració imposar el recàrrec de les prestacions que es derivin d'aquest.

JUBILACIÓ PARCIAL

La jubilació parcial no pot imposar-se per la persona treballadora. Sentència del Tribunal Suprem del 29 de març de 2023, Rec. 2322/2020

El Tribunal sosté que l'empresa no està obligada a acceptar la proposta de jubilació parcial de la persona treballadora, com tampoc l'empresa pot imposar aquesta fórmula de renovació de la seva plantilla.

La jubilació parcial no és un dret automàtic (excepte previsió inequívoca convencional). Ha de produir-se un acord amb l'empresa perquè la persona treballadora tingui accés a la jubilació parcial a través d'un contracte de relleu.

No és suficient que el conveni reculli el dret de la persona treballadora conforme a la legislació vigent.

ACOMIADAMENT DURANT LA BAIXA IT

Si l'empresa prova que la intenció d'acomiadar era prèvia a la baixa per IT, no hi ha discriminació per aquest motiu. Sentència del Jutjat Social Núm. 5 de Vigo de 19 d'abril de 2023, Rec 224/2023. 

Que l'acomiadament es practiqués el mateix dia que va ser baixa IT el treballador, no suposa que l'acomiadament estigués forçosament associat a aquesta situació de baixa mèdica, quedant sense contingut el suposat mòbil discriminatori.

Es desestima així la nul·litat pretesa apel·lant a la Llei 15/2022, condemnant-se a la improcedència. Per això, recomanem deixar sempre constància dels actes preparatoris de l'extinció, per exemple, via correu-vos electrònics.

ADAPTACIÓ DE JORNADA I CUSTÒDIA COMPARTIDA

Denegació parcial de l'adaptació de jornada del 34.8 ET quan existeixi custòdia compartida del menor. Sentència del Jutjat social nº4 de Vigo, de 30 de març de 2023, Rec. 109/2023.  

No es justifica l'adaptació de jornada de totes les setmanes per a la cura de fills quan el sol·licitant, en virtut d'un acord de divorci, té establert un règim de custòdia compartida d'una setmana alterna. Per tant l'empresa no té l'obligació d'acceptar-la íntegrament.

El demandant va al·legar que podien sorgir eventualitats en altres setmanes, però el Jutjat conclou que no es pot realitzar peticions sobre hipòtesis i fets que no sabem si poden donar-se o no. Aquest mateix argument pot servir per a altres sol·licituds basades així mateix en hipòtesis o futuribles.