Newsletter Laboral - Maig 2022

L'import dels triennis s'inclou dins de la base de càlcul del Salari Mínim Interprofessional (SMI). Sentència del Tribunal Suprem de 26 de gener de 2022, Rec. 89/2020 i d'1 d'abril de 2022. Rec. 60/2020.

La base del càlcul està conformada per: (i) el salari específic del nivell (salari basi), (ii) els triennis reportats i/o complement d'antiguitat, (iii) el plus conveni i la paga de beneficios.

No s'inclou el plus de transport i despeses per desplaçament perquè són extrasalariales.

Si la quantitat resultant, és menor al SMI establert, ha de complementar-se fins a aconseguir l'import.

Per a l'any 2022, s'ha fixat un SMI, per import de 33,33 euros/dia o 1.000 euros/mes a abonar en 14 pagues, a jornada completa.

No és possible impugnar individualment un ERTO si aquest ha finalitzat amb acord. Sentència del Tribunal Suprem de 18 de novembre de 2021, Rec. 157/2021.

Si un ERTO finalitza amb acord, un treballador, en una impugnació individual, no pot qüestionar l'existència de la causa, atès que la seva concurrència es presumeix.

Per contra, en els acomiadaments col·lectius, sí que és admissible discutir la seva existència en el procés individual, tenint en compte que el legislador no ha recollit expressament en la normativa aquesta presumpció (STC 12 de juliol 2021, Rec. 5508/2021).

En conseqüència, s'incrementarà la litigiosidad i la inseguretat jurídica per la falta d'una resposta homogènia (sentències contradictòries dictades pels diferents jutjats).

Les parts poden acordar lliurement el conveni col·lectiu d'aplicació quan no existeix conveni en el qual subsumir l'activitat principal de l'empresa. Sentència del Tribunal Suprem de 25 de gener de 2022, Rec. 1565/2020.

Es pacífic que, quan les activitats de l'empresa puguin subsumir-se en diversos convenis col·lectius, ha d'aplicar-se aquell que es correspongui amb l'activitat preponderant de l'empresa.

Però, si no existeix conveni que encaix amb l'activitat principal de l'empresa, les parts lliurement poden convenir la norma paccionada que els resultarà d'aplicació davant el buit negocial.

D'aquí la importància de determinar en empreses que desenvolupen diverses activitats, quina és l'activitat principal i quin la secundària o secundàries.

Dret d'opció en l'acomiadament improcedent d'un suplent del Comitè d'Empresa per haver dimitit un membre titular. Sentència del Tribunal Suprem de 15 de març de 2022, Rec. 1816/2019.

L'adquisició de la condició de membre del Comitè d'Empresa és automàtica, una vegada produït el cessament del representant anterior, sense precisar de requisit ulterior.

Produït l'acomiadament del suplent (amb posterioritat a la dimissió del representant titular) i qualificat aquest com a improcedent correspon el dret d'opció en favor del nou representant, i això encara que aquesta circumstància no fos coneguda ni notificada a l'empresa, al no ser un requisit que s'hagi exigit legal o reglamentàriament per a accedir al càrrec de representació.

El dret dels residents a un descans de 36 hores, o de 72 hores en un període de 14 dies, i no de tan sols 24 hores, quan s'efectuïn guàrdies de 24 hores en dissabte o en vespra de festiu. Sentència del Tribunal Suprem de 30 de març de 2022, Rec. 63/2020.

Mancant regulació legal del descans setmanal i dels festius d'aquest col·lectiu MIR ha d'aplicar-se supletòriament el ET que garanteix: (i) un descans setmanal ininterromput de dia i mig -acumulable fins a 14 dies- sense que pugui admetre's que aquest descans es traslladi a dies posteriors al dissabte o al festiu, i (ii) el gaudi de 14 festius anuals. 

No és possible justificar un minvament del descans, ni en la concurrència d'una emergència sanitària que no ha estat provada, ni en el propi programa formatiu.