Newsletter Laboral - Març 2022

CONCILIACIÓN I TELETREBALL

La conciliació de la vida laboral i familiar no atorga el dret a teletreballar tots els dies. Sentència del Jutjat social núm. 31 de Madrid de 20 de desembre de 2021, actuacions 1169/2021.

No correspon la seva concessió quan: (i) s'aparta de l'acord col·lectiu de teletreball existent en l'empresa, (ii) no s'acredita en quina mesura el treball presencial alguns dies en la setmana perjudica la conciliació de la vida familiar i (iii) l'empresa sí que fonamenta la necesidad.

La falta d'acord entre les parts, sempre que hi hagi hagut negociació, no implica vulneració de drets fonamentals.

SUCCESSIÓ D'EMPRESA

No hi ha successió d'empresa quan l'empresa entrant assumeix a 3 dels 9 treballadors adscrits a la contracta. Sentència del Tribunal Suprem, Sala social, de 18 de gener de 2022, Rec. 3876/2019.

La subrogació de tan sols 3 dels 9 treballadors adscrits a la contracta no suposa una assumpció essencial de la plantilla des del punt de vista quantitatiu.

A més, no hi ha elements addicionals per a entendre que es tracti d'una assumpció rellevant de plantilla (per exemple, que aquests 3 treballadors ocupessin llocs clau).

PERÍODE DE PROVA

És vàlid fixar la durada del període de prova per remissió al període establert en el conveni col·lectiu. Sentència del Tribunal Suprem, Sala social, de 9 de desembre de 2021, Rec. 3340/2019.

Només seria vàlida si el conveni col·lectiu fixa la durada concreta en lloc d'un període máximo.

La conseqüència de l'establiment incorrecte de la durada del període de prova podria suposar a més de la consideració de la improcedència de l'acomiadament, la possible nul·litat del mateix si es presentés en un context d'embaràs, etc.

SALARI, PAGUES EXTRAORDINÀRIES

Dret a percebre novament les pagues extraordinàries que es venien prorratejant per l'empresa. Sentència del Tribunal Suprem, Sala social, de 19 de gener de 2022, Rec. 479/2019.

Quan el conveni col·lectiu no habilita el prorrateig de pagues extraordinàries i l'empresa les abona de forma prorratejada, el treballador té a percebre aquestes gratificacions novament, de manera independent.

Tingui's en compte el que es disposa en el conveni col·lectiu quant a les pagues extres atès que l'abonament de les mateixes de manera diferent al que s'estableix en el conveni podria suposar per a l'empresa, fins i tot, el seu pagament duplicat.

ASSETJAMENT LABORAL I PRL

L'existència d'una situació d'assetjament laboral no porta implícit sempre un incompliment empresarial de la normativa de prevenció de riscos laborals. Sentència del Tribunal Superior de Justícia de País Basc, Sala social, de 6 de juliol de 2021, Rec. 585/2021.

La part actora demanda per incompliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals connectada a la vulneració de drets fonamentals sustentada la seva pretensió en el patiment d'assetjament laboral.

No és possible deduir incompliment empresarial en matèria preventiva quan (i) consta provada existència d'un  pla de prevenció de riscos laborals, (ii) existeix avaluació de riscos generals i específics i (iii) es va activar el protocol d'assetjament laboral.

ACOMIADAMENT COL·LECTIU EN PANDÈMIA

Es declara la procedència de l'acomiadament col·lectiu després de l'aplicació d'un ERTO Covid-19. Sentència del Tribunal Suprem, Sala social, de 16 de desembre de 2021, Rec. 210/2021.

L'ERTO prèviament adoptat per l'empresa va obeir a la incertesa generada per la pandèmia de la Covid-19.

Posteriorment, el principal client de l'empresa comunica la reducció significativa del servei a llarg termini, la qual cosa justifica l'adopció de l'acomiadament colectivo.

S'evidència una primera causa conjuntural i una segona causa estructural.