Newsletter Laboral - Mayo 2024

ADAPTACIÓ JORNADA

És vàlid regular en Conveni Col·lectiu un sistema de puntuació per a l'accés o denegació de les adaptacions de Jornada de l'art. 34.8 ET?. STSJ de Galícia de 24 de gener de 2024. Rec. 4565/2023

Treballador que sol·licita torn fix de matí per a la cura dels seus fills (art. 34.8 ET) que és denegat per l'Empresa atès que no aconsegueix la puntuació necessària acordada en el pla d'igualtat del Conveni Col·lectiu on s'ha convingut un barem d'accés per a aquestes adaptacions a través d'un sistema de puntuació.

La Sala considera que un sistema de baremació garanteix que la denegació de l'adaptació de jornada no es basi en criteris adoptats unilateralment per l'empresa sinó en el si d'una comissió que és paritària, complint els negociadors d'aquesta manera amb el mandat legal.

Pot ser a futur un instrument convencional que minimitzi en cas de denegació i impugnació judicial els riscos de vulneració de drets fonamentals inherents a aquests procediments? Tindria la mateixa validesa un acord col·lectiu empresarial negociat amb els representants legals?

PLA D'IGUALTAT INSCRIT - NO NEGOCIAT

Existeix la possibilitat d'inscriure un pla d'igualtat no negociat?. STS d'11 d'abril 2024. Rec. 123/2023.

Es condemna al Ministeri de Treball i Economia Social a inscriure un pla d'igualtat no negociat i elaborat unilateralment per l'empresa, la inscripció de la qual havia estat fins a dues ocasions denegada per l'organisme, a conseqüència de no haver quedat acreditada la deguda constitució de la comissió negociadora.

L'empresa havia requerit durant més d'un any en diferents ocasions als sindicats més representatius per a constituir la comissió negociadora, amb resultat infructuós.

Les raons: (i) existeix una obligació legal per a l'empresa d'arribar comptar amb un pla d'igualtat pactat (ii) la seva absència genera la comissió d'una infracció laboral molt greu, així com la impossibilitat d'acudir a determinades convocatòries públiques i no existeix possibilitat de compliment per absència de RLT i incompareixença sindical a la constitució de la comissió negociadora.

Aplica doctrina anterior de la Sala sobre admissió provisional de PI en circumstàncies excepcionals, com són el bloqueig negociador sindicats; o negativa a negociar, absència de qualsevol tipus de representació.

INEPTITUD SOBREVINGUDA - ACOMIADAMENT

És viable realitzar un acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda en l'actualitat?. STSJ d'Astúries, de 13 de febrer de 2024, Rec. 1836/2023

Treballador que, després de dos anys en situació de IT, torna al seu lloc de treball, i és acomiadat a conseqüència d'un “no apte” emès després de reconeixement médico.

La STSJ valida l'acomiadament acordat per l'Empresa, perquè es va acreditar: (i) les limitacions que presentava el treballador –que no malalties-; (ii) la impossibilitat d'adaptar el lloc amb aquestes limitacions, i; (iii) la inviabilitat d'ocupar un altre lloc diferent en l'organització amb les limitacions que tènia, en definitiva l'intent de realitzar ajustos raonables.

Des de 2022, s'ha comprovat un augment exponencial de les resolucions judicials que declaren la nul·litat d'aquesta tipologia d'acomiadaments, en base principalment al fet que entenen que: (i) l'informe de PRL és insuficient (ii) o al fet que no s'han fet els ajustos raonables necessaris com són l'adaptació del seu lloc i la recol·locació en un altre lloc concorde a les seves limitacions.

TELETREBALL - EXTINCIÓ PER IMPAGAMENT DESPESES

Pot un treballador resoldre la seva relació laboral si no se li abonen les despeses de teletreball? STSJ de Catalunya de 12 de gener de 2024, Rec. 4140/2023.

La treballadora sol·licita l'extinció de la seva relació laboral per aplicació del que es disposa en l'articcle 50.1.c) de l'Estatut dels Treballadors per incompliment greu de l'empresari, en relació a l'impagament  de les quanties indemnitzatòries establertes amb caràcter mensual per a la prestació de teletreball.

La Sala raona que, el criteri d'aplicació de l'article 50 de l'Estatut dels Treballadors ha de ser restrictiu, per tant, l'incompliment de l'empresari ha de revestir especial gravetat, sent que, l'impagament de les quanties establertes per a sufragar les despeses de teletreball -100.-€- no revesteixen aquesta especial gravetat, desestimant per això la pretensió de l'actora.

CONVENI EMPRESA VS SECTORIAL - TAULES

Després de la reforma laboral sempre preval les taules salarials sectorial enfront de la d'empresa? Audiència Nacional, Sentència 31/2024 d'11 Març 2024. Rec. 340/2023.

La darrera reforma laboral (any 2021), va eliminar la prioritat aplicativa del Conveni d'Empresa en matèria salarial, tant de la quantia del salari basi com dels complements salarials.

Malgrat l'anterior, la SAN 31/2024, d'11 de març reitera que no ha estat eliminat ni modificat per la reforma l'article 84.1 del ET que manté com a general la regla del prior in tempore, la qual estableix que gaudeix de prioritat aplicativa aquell conveni que sigui aprovat i publicat primer en el butlletí oficial.

Per això: (i) ni un conveni sectorial posterior pot alterar les condicions pactades en un conveni d'empresa anterior encara que aquest últim estableixi condicions menys favorables, (ii) ni es pot exigir a les empreses l'obligació d'adaptar les taules salarials en aquests casos.