Newsletter Laboral - Novembre 2023

IGUALTAT / TELETREBALL

En modalitat de treball a distància, l'Empresa no queda obligada a lliurar cadires ergonòmiques a pesar que sí que ha de proporcionar-les als treballadors que presten serveis presencialment. Sentència de l'Audiència Nacional de 3 d'octubre de 2023, Rec. 168/2023. 

Justifica el Tribunal la seva decisió en què no existeix risc ergonòmic per als quals teletreballen i descarta, per tant, que s'estigui vulnerant la normativa de PRL, ni tampoc l'obligació de l'Empresa d'aplicar-la en igualtat de condicions a tota la plantilla.

Resulta com menys cridanera la interpretació restrictiva que realitza el Tribunal al no apreciar vulneració del principi d'igualtat entre persones que presten serveis de manera presencial i aquelles teletreballadores, la qual es predica precisa i específicament de l'article 4.1 de la Llei del Treball a Distància.

CONTRACTACCIÓ / ACOMIADAMENT OBJECTIU

Acomiadament objectiu procedent malgrat haver realitzat l'Empresa una recent contractació que absorbiria part de les funcions del treballador acomiadat. Sentència del Tribunal Suprem de 10 d'octubre de 2023, Rec. 3103/2021. 

El TS té en compte: (i) l'existència d'una causa econòmica real i (ii) que la contractació no suposa una substitució del treballador acomiadat, atès que la nova contractació cobreix més funcions que les que realitzava el treballador acomiadat. Per tant, considera que es tracta d'una reorganització de recursos humans en el marc de la seva llibertat per a decidir-lo.

Amb aquest pronunciament sembla que el TS “flexibilitza” el requisit de la raonabilitat de la mesura, subratllant que, com a Tribunal, no pot ni ha de realitzar, excepte mala fe, un judici d'oportunitat sobre la gestió empresarial.

ACOMIADAMENT COL.LECTIU / PLAÇ DE CADUCITAT

Inici del còmput del termini de caducitat per a impugnar un acomiadament col·lectiu dut a terme per sedimentació o degoteig. Sentència del Tribunal Suprem de 19 d'octubre de 2023, Rec. 183/2022. 

Quan l'acomiadament col·lectiu s'ha dut a terme per sedimentació o degoteig, el termini de caducitat ha de comptar-se des del moment en què la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) ha tingut coneixement fefaent de les extincions contractuals computables, encara que s'hagin dut a terme amb anterioritat.

Per tant, l'ocultació o la falta de comunicació, a la RLPT, de les extincions de contractes que puguin constituir un acomiadament col·lectiu no comporta que transcorri el termini de caducitat de l'acció per acomiadament.

FORMACIÓ / CONCRECIÓ HORÀRIA

La denegació injustificada d'una concreció horària amb motiu d'atendre una formació pot suposar la condemna a una indemnització de danys i perjudicis. Sentència del Tribunal Superior de Justícia d'Illes Canàries, de Las Palmas de Gran Canaria, de 18 de maig de 2023, Rec. 820/2022. 

Conclou la Sentència que l'empresa obstrueix el dret a la formació professional del treballador, necessària per a la seva promoció, entesa aquesta, igualment, com una obligació de l'empresa. En conseqüència, condemna a l'Empresa a l'abonament d'una indemnització per danys i perjudicis de 852,10 euros.

Així, podem concloure que, fins i tot en supòsits en què no  concorre un pressupost legal (ex. conciliació de la vida laboral i familiar), les empreses han de justificar les raons per les quals es denega una concreció horària.

ACCIDENT DE TREBALL

La conducta temerària del treballador en tornar del treball exclou l'existència d'accident de treball. Sentència del Tribunal Suprem de 4 de juliol de 2023, Rec. 3749/2020. 

En el cas concret, s'aprecia temeritat en la conducta del treballador que va sofrir un atropellament per haver travessat una via de circulació de vehicles de motor de diversos carrils per un lloc no habilitat per al pas de vianants, sent de nit, sense llum directa, sense portar roba reflectora i carregat amb embalums. A pesar que no tota infracció de les normes de trànsit constitueix una conducta temerària, sí que s'aprecia en el present suposat, en entendre que concorren una falta total de cura de l'accidentat i una gravetat rellevant en la seva conducta.

Veiem, per tant, que a pesar que es donen les circumstàncies definitòries d'accident de treball quant a lloc (o in itineri) i temps de treball, cal analitzar sempre les circumstàncies concretes d'aquest.