Distintivo Igualdad en la Empresa

¿A quién está dirigido? 

Entidades o empresas, de carácter público o privado, que ejerzan su actividad en España.

¿Qué requisitos se deben cumplir?

Se establecen una serie de requisitos:

• Inscripción en el correspondiente régimen de la Seguridad Social y/o, en el registro público que corresponda.
• Encontrarse al corriente de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
• No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves, en los tres años anteriores a 14 de octubre:
  • En materia de igualdad y no discriminación.
  • En materia de igualdad y no discriminación en el acceso a los bienes y servicios.
  • En materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

• Presentar una declaración de apoyo a la candidatura, firmada por la mayoría de la representación legal de las personas trabajadoras, en su defecto, por la mayor parte de la plantilla.
• Disponer de un procedimiento específico para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
• Disponer del registro retributivo.

Si tu empresa tiene obligación de elaborar e implantar un Plan de Igualdad además

Tener vigente y registrado un Plan de igualdad

+

Informe de seguimiento del plan de igualdad durante mínimo de dos años

+

Presencia del 30% de mujeres en el Consejo de Administración en Empresas que no pueden formular cuenta de pérdidas y ganancias abreviada

Si tu empresa NO está obligada a elaborar e implantar el Plan además

Tener medidas de igualdad depositadas en el REGCOM o, en su caso, disponer de un plan de igualdad voluntario

+

Haber implantado medidas de igualdad durante un período mínimo de dos años.