Distintiu Igualtat en l'Empresa

A qui està dirigit? 

Entitats o empreses, de caràcter públic o privat, que exerceixin la seva activitat a Espanya.

Quins requisits

s'han de complir?

S'estableixen una sèrie de requisits:

• Inscripció en el corresponent règim de la Seguretat Social i/o, en el registre públic que correspongui.
• Trobar-se al corrent de les obligacions en matèria tributària i de Seguretat Social.
• No haver estat sancionada amb caràcter ferm, per infraccions greus o molt greus, en els tres anys anteriors a 14 d'octubre:
  • En matèria d'igualtat i no discriminació.
  • En matèria d'igualtat i no discriminació en l'accés als béns i serveis.
  • En matèria d'igualtat d'oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat

• Presentar una declaració de suport a la candidatura, signada per la majoria de la representació legal de les persones treballadores, en defecte d'això, per la major part de la plantilla.
• Disposar d'un procediment específic per a la prevenció de l'assetjament sexual i de l'assetjament per raó de sexe.
• Disposar del registre retributiu

Si la teva empresa té obligació d'elaborar i implantar un Pla d'Igualtat a més

Tenir vigent i registrat un Pla d'igualtat

+

Informe de seguiment del pla d'igualtat durant mínim de dos anys

+

Presència del 30% de dones en el Consell d'Administració en Empreses que no poden formular compte de pèrdues i guanys abreujada

Si la teva empresa NO està obligada a elaborar i implantar el Pla a més

Tenir mesures d'igualtat dipositades en el REGCOM o, si és el cas, disposar d'un pla d'igualtat voluntari

+

Haver implantat mesures d'igualtat durant un període mínim de dos anys